1、工作对人力资源部部长负责;
2、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见;
3、负责员工人事档案管理,并按所在部门分类存放;
4、协助员工招聘,负责聘用及解聘手续的办理,接待引领新进员工;
5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料;
6、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况;
7、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议;
8、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料;
9、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进;
10、负责公司人事文件的呈转及发放;
11、协助领导处理人事方面的其他工作。
工作要求:
1、大专以上学历,年龄在24-30岁,人力资源或企业管理类相关专业毕业优先;
2、三年以上相关工作经验,有广告传媒行业相关工作背景者优先;
3、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力;
4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力强;
5、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;
6、熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;
7、具有较强的应变能力和内外沟通能力;
8、有强烈的责任感及敬业精神,能承受较大的工作压力;
9、良好的计算机水平,熟练操作office办公软件;