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岗位描述：
1、制定和实施公司战略：
（1）领导制定公司战略，提出公司的业务规划、经营方针和经营形式，报集团公司或董事会审定，并根据内外部环境的变化进行调整；
（2）组织实施公司的总体战略，发掘市场机会，领导创新与变革,并根据董事会决议主持拟定公司未来几年的业务目标、业务计划、预算计划，实现公司业务和投资回报的快速增长。
2、制定和实施公司年度经营计划及预算计划：
（1）根据董事会下达的年度经营目标，组织制定、修改、实施公司的年度经营计划；
（2）根据董事会审定的年度经营目标，监督、控制经营计划的实施过程，并最终对经营结果负责；
（3）领导运营团队拟定公司的年度预算大纲，并提交董事会审批，根据年度预算大纲，组织实施财务预算方案及利润分配、使用方案。
3、建立健全公司的组织体系和业务体系：
（1）主持、推动关键管理流程和规章制度的建设，规范内部管理，及时进行组织和流程的优化调整；
（2）审定公司内部管理机构的设置方案和基本管理制度；
（3）领导营造良好的企业文化氛围，塑造和强化公司价值观，推进公司企业文化建设，不断提高组织和团队的战斗力。

应聘条件：
1、本科以上学历，文化管理等相关专业。
2、五年以上相关企业工作经验，三年以上总经理、常务副总等职务工作经历。具有挑战性的性格和敢于承担风险的。
3、知识/技能：
（1）熟悉经营管理文化公司的全面运作及各部门的工作流程；
（2）掌握先进企业管理模式及其精要，能够洞察行业发展趋势，具有先进的管理理念和杰出的战略眼光；牢固掌握目标控制、时间分配、人员分配等，以公平的态度运用权利，能够鞭策大家，确保他人理解并接受领导的使命、目标、政策和工作安排，保证任务的完成；
（3）善于制定企业发展战略，具备极强的全局把控能力、出色的商业判断力和敏锐的商业触觉。